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響應安倍政策 家具員工約聘升正職

民視民視 201492 下午10:05

響應日本首相、安倍晉三的經濟政策,有知名傢具業者,決定在今年內,讓原本佔7成的約聘員工,直接升正職,預計1年會增加台幣2億的人事費用,但員工的工作意願和積極度,也會大幅提升,達到勞資雙贏。

日本IKEA社長彼得森:「大家早安,我們決定從91日起,讓所有員工都享有平等薪資和福利。」

知名傢具業者,在8月底,宣佈這項好消息,最快在今年底,公司內就不再有派遣和約聘員工,所有僱員,都享有正職員工的薪水和福利,更不需要定期更新契約。

日本IKEA社長彼得森:「穩定的雇用關係,對IKEA的成長發展相當重要。」

這項決定,對業者而言,並不容易,因為他們在日本共8家分店,多達3400名員工當中,有高達7成,都是非正式僱員,一律給予正職薪水,每年至少會增加台幣2億的支出。但公司高層卻認為,這很值得。

IKEA員工:「當業績沒有達到目標,思考因應對策是正式員工的責任,我們決定後再下指令,讓約聘人員去執行,這已經成為潛規則。」525全民配屋網

以往約聘人員,待遇較差,工作熱情自然不高,加上配偶扣除額,規定年收入103萬日圓以下,因此部份派遣員工,也不願增加工時。對整體業績,已經造成影響。

約聘僱員宇山裕貴:「這樣附上淺顯易懂的使用說明,客人會很好奇:這是什麼阿?。」

成為正式員工,對公司產生認同感,就會近一步思考,要如何讓銷售成長、並管控成本。有最佳例子,甚至讓滯銷庫存,重新熱賣,銷量翻漲10倍之多。525全民配屋網

約聘僱員vs.正職員工:「今天是正職第一天上班,請多多指教工作要小心別受傷喔。」

雖然工時變多,但薪水也增加大約3成。員工工作更賣力,業者長期利潤增加,形成勞資雙方的良性循環。(民視新聞謝郁瑩綜合報導)525全民配屋網

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